搜索

首頁>>醫療服務>>醫德醫風建設

醫德醫風建設

六安市第二人民醫院2018年度醫德醫風考核實施方案

發布時間:2019-02-18 閱讀次數: 分享到:

六安第二人民醫2018醫德醫風考核實施方案

各總支、支部,科室:

     為加強醫院醫德醫風建設,提高醫療機構從業人員的職業道德素質和服務水平,建立規范有效的激勵和約束機制, 根據衛醫秘[2013]607號《關于進一步落實醫務人員醫德考評制度的通知》及其它各級衛生行政部門的有關文件精神,結合我院實際工作,現制定2018年度醫院工作人員醫德醫風年度考核實施方案如下:

一、指導思想

    堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,以加強醫德醫風建設、提高醫療機構從業人員職業道德素質為目標,以考核記錄從業人員的醫德醫風狀況為內容,以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點,強化教育,加強監督,樹立行業新風,構建和諧醫患關系,努力為皖西人民群眾提供優質高效的醫療衛生健康服務,促進醫院各項事業更好發展。

二、組織領導:醫院成立考核工作領導組負責指導、監督和審核年度考核工作情況

 長:楊兆應 

副組長:甄瑤 

成  員:高長根 張明偉 陳本鑫 李軍芳 童慶好 許華斌 周云華 鄭華如 楊振時 劉和國 解紹芹 郭秀慧 高虹 但孝宏 汪宗偉 李安洋 王小釗 徐紹蓮

領導組下設辦公室(設在審計監察室),主任:解紹芹,具體負責全院從業人員醫德醫風考評工作的監督管理和考核。

三、考核范圍 

全院在崗工作人員(臨床、醫技專業技術人員、行政管理人員、后勤保障人員等)。

四、考評周期

醫德醫風考評一年為一個周期。結合年度工作總結,與年度考核同步進行。堅持實事求是、客觀公正的原則,堅持定性考評與量化考核相結合,與醫務人員的年度考核、醫師護士定期考核等工作相結合。

考核辦法

1、2018年醫德醫風考核工作以總支為單位組織實施,醫院成立醫德醫風考核領導組,各總支成立考核工作組。

2、自我評價:院工作人員各自根據醫德考評的內容和標準,結合自己的實際工作表現,實事求是地進行自我評價,如實填寫《市二院醫德醫風考評登記表》。2018年新進職工需如實填寫《市二院醫德醫風考核檔案》電子版。

3、科室(支部)評價:在醫務人員自我評價的基礎上以科室或支部為單位,由考評小組根據每個職工日常的醫德行為,結合定期考核、優質護理服務、臨床路徑和單病種管理、合理用藥用材、履職履責情況等進行評價并提出考核等次。

4、總支評價:根據自我和科室(支部)評價的結果,結合平時工作情況,進行考核,提出考評等次。

5、醫院評價:醫院醫德醫風考評組根據自我評價和科室評價及總支考評的結果,結合日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據,對每個工作人員進行評價,作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

、考評的主要內容、標準

(一)以人為本,踐行宗旨

堅持救死扶傷、防病治病的宗旨及我院“辦老百姓滿意的公立醫院”的辦院宗旨,發揚大醫精誠理念和人道主義精神,以病人為中心,全心全意為人民健康服務。

(二)積極參加各項專項行動   

扎實開展“嚴肅黨內政治生活、切實履行一崗雙責”等八個專項行動為主題,結合加強行風建設自查自糾活動,全院開展懲治“微腐敗”專項活動,全院職能積極參與,有觸動,深受教育,營造廉潔從政、廉潔從醫的氛圍,助風清氣正的行風建設。

遵紀守法,恪守醫德

    1、嚴格遵守衛生法律法規、貫徹落實《醫療機構從業人員行為規范》和《加強醫療衛生行風建設“九不準”》及相關法律法規,嚴格執行各項工作制度和技術操作規程,堅持依法執業,保證醫療安全和質量;

    2、積極參加我院開展的各類醫德醫風教育培訓;

    3、恪守職業道德,遵紀守法,廉潔行醫。   

尊重患者,關愛生命

    1、遵守醫學倫理道德,尊重患者的知情同意權和隱私權,為患者保守醫療秘密和健康隱私,維護患者合法權益

    2、尊重患者被救治的權利,不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者

優質服務,醫患和諧

    言語文明,舉止端莊,認真踐行醫療服務承諾,加強與患者的交流與溝通,自覺維護行業形象。

(六)嚴謹求實,努力提高專業技術水平

    1、積極參加在職培訓,鉆研業務技術,努力學習新知識、新技術,提高專業技術水平;

    2、增強責任意識,防范醫療差錯、醫療事故的發生。

愛崗敬業,團結協作

    1、忠誠職業,盡職盡責,正確處理同行同事間關系,互相尊重,互相配合,和諧共事

    2、增強工作責任心,熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責。

樂于奉獻,熱心公益

    積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等活動,主動開展公眾健康教育。

、考評結果

(一)、醫德考評結果分為四個等級:優秀、良好、一般(合格)、較差考評結果要記入從業人員醫德醫風檔案

模范遵守以上內容標準的為優秀;遵守較好的為良好;基本遵守的為一般。

對積極參加社會公益性的扶貧、援助和各種突發事件的搶救;在工作中因責任心強而避免出現差錯事故;拒收“紅包”或拾金不昧等人員同等條件下可優先評選優秀等次。

(二)參加考評人員在考評周期內有下列情形之一的,醫德醫風考評結果原則上不能認定為優秀良好

    1、違反醫療衛生管理法規和診療規范受到院規院紀處理及紀律處分的;

    2、因投訴并被查實有明顯問題的;

    3、在診療活動中發生差錯和在醫療糾紛中負有主要責任的;

    4、雖無法核實,但在一個考評期內兩次及以上受到不同患者對于服務態度、行風方面投訴的;

5、在醫院開展的專項整頓活動中明顯違反規定的

(三) 醫務人員在考評周期內有下列情形之一的,醫德考評結果應當認定為較差

1、在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;

在專項活動中被發現有嚴重錯誤或重大嫌疑的;

2、在臨床診療活動中,收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

3、違反醫療服務和藥品價格政策,多記費、多收費或者私自收取費用,情節嚴重的;

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的;

5、不認真履行職責,導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的;

6、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;

7、醫療服務態度惡劣,造成惡劣影響或者嚴重后果的;

8、其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。

  醫德考評嚴格堅持標準,被確定為優秀等次的人數,一般占考評總人數的10%;確定為良好等次的人數,一般不超過考評總人數的70%。

(四)考評結果要進行公示,并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

職業道德考評是年度考核的一項重要內容,醫德考評結果為良好或優秀的,年度考核方有資格評選優秀;醫德考評結果為較差的,年度考核為不稱職或不合格。

(五)同時評選出3“醫德醫風先進科室”此科室能夠模范遵守以上內容標準,且整個團隊團結合作,積極向上,全體能做到廉政廉潔,作風優良。有違規違紀現象發生的科室或涉及服務態度、行風方面被投訴而造成不良影響的科室不得參與醫德醫風先進科室評選。根據年終綜合測評中廉潔方面的測評總分,篩選出各總支第一名作為候選名額,附先進材料,上報院考核組綜合評定。

考評時間:2019.2.15-2019.2.28

九、填表要求:

1、《市二院醫德醫風考評登記表》,個人填寫,可以手寫,可以電子版,但電子版必須打印后,個人簽名;科室(支部)、總支簽署意見時注明考核等次。

2、科室寫明醫德醫風考核各等次名單,包括優秀、良好、合格、較差人員(注明原因),電子版打印、蓋章。

3、《2018年度醫德醫風先進個人推薦名單》,各總支匯總,電子版打印、蓋章,同時電子版發監察室。

下一篇:市二院醫德醫風管理相關制度
重庆百变王牌开奖走势